Psicología Positiva y Gerencia: un paso adelante en el bienestar organizacional

Tradicionalmente, la literatura de psicología se ha enfocado al tratamiento de la patología, al tratamiento de lo que es necesario curar, reparar lo que no funciona adecuadamente, por decirlo en un lenguaje más coloquial. La literatura gerencial – organizacional no escapa a esta realidad. Es más común encontrar referencias a la rotación de personal, absentismo, estrés laboral, conflictos interpersonales y la corrección de desviaciones del desempeño.

Marisa Salanova (2012) en el I Congreso Nacional de Psicología Positiva, realizado en Madrid presentó una data interesante. Entre  1911 y 2011 ha sido posible contabilizar 55.000 referencias al Estrés, 48.000 a temas relacionados a la Depresión, 1.933 al tema Felicidad y 136 a Engagemet, por citar un ejemplo. Es notorio observar que