Psicología
Positiva y Gerencia: un paso adelante en el bienestar organizacional
Tradicionalmente, la literatura de psicología se ha enfocado
al tratamiento de la patología, al tratamiento de lo que es necesario curar, reparar
lo que no funciona adecuadamente, por decirlo en un lenguaje más coloquial. La
literatura gerencial – organizacional no escapa a esta realidad. Es más común
encontrar referencias a la rotación de personal, absentismo, estrés laboral, conflictos
interpersonales y la corrección de desviaciones del desempeño.
Marisa Salanova (2012) en el I Congreso Nacional de Psicología Positiva,
realizado en Madrid presentó una data interesante. Entre 1911 y 2011 ha sido posible contabilizar 55.000
referencias al Estrés, 48.000 a temas relacionados a la Depresión, 1.933 al
tema Felicidad y 136 a Engagemet, por
citar un ejemplo. Es notorio observar que