12 feb. 2015

¿Apagar la luz o iluminar mejor? (Publicado por la revista Business Venezuela BV342/ Noviembre-Diciembre 2014)

Con inusual y no deseada frecuencia, nos enfrentamos a diario con la llamada “Fuga de Talentos”, donde observamos partir a una serie de profesionales jóvenes a otros países que les ofrecen mejores oportunidades. Esta situación no nos hace sentir cómodos, sobre todo porque muchos de esos emigrantes son casos cercanos a nuestra familia o profesionales de gran potencial en nuestras organizaciones (o ambos).

Tratado el tema desde un punto de vista gerencial, la queja más generalizada es la salida de personal clave en cada empresa que le imposibilita a la Dirección planificar el desarrollo individual u organizacional, así como la formación de cuadros de reemplazo.