Bienestar Organizacional

ORGANIZACION SALUDABLE

son aquellas caracterizadas por invertir esfuerzos de colaboración, sistemáticos e intencionales para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad, mediante la generación de puestos bien diseñados y significativos ambientes sociales de apoyo, y finalmente mediante las oportunidades equitativas y accesibles para el desarrollo de la carrera y del balance trabajo-vida privada
PRACTICAS PARA PROMOVER BIENESTAR ORGANIZACIONAL

 
CARRERA

  • Esquema bimodal (Funciones propias +proyectos).
  • Identificación de talentos
  • Campañas comunicacionales sobre estrategias y cumplimiento de metas.
  • Capacitación y desarrollo de competencias.
  • Promover oportunidades de desarrollo de carrera.
  • Programa de reconocimientos por acumulación de puntos por  feedback  positivo.
  • Reconocimiento de logros.
  • Orientación a resultados y no a horarios.
  • Mejoras en el medio ambiente de trabajo.

FINANCIERO

  • Remuneración competitiva.
  • Aumento por mérito/ Evaluación
  • Planes de ahorro retiro y créditos (vivienda, vehículo) mediante acuerdos con entidades financieras.
  • Programa de adquisición de acciones (Stock´s options).
  • Apoyo y promoción en la consecución de estudios.
  • Becas para los hijos.
  • Programa de asistencia psicológica, legal y financiera.
  • Formación para el manejo de finanzas personales.
  • Acceso a banda ancha en casa
  • Pago de teléfono móvil (tarifa básica)

SOCIAL

  • Creación y mantenimiento de un clima “acogedor”
  • Revista Interna sobre valores, eventos
  • Actividades de diversidad e inclusión.
  • Viernes de Merienda.
  • Celebraciones mensuales cumpleaños.
  • Reuniones anuales fuera del ambiente de oficina.
  • Paquetes recreativos para trabajador y familiares.
  • Concurso de talentos.
  • Cines Foro.
  • Charlas educativas.

FÍSICO

  • Días de SPA/ Masajes semanales.
  • Se toma Té verde o Manzanilla.
  • Jornadas de salud para el trabajador y familia.
  • Competencias deportivas c/otras organizaciones.
  • Mayor cantidad de días de descanso.
  • Jornadas deportivas y recreativas (incluyendo familiares).
  • Sesiones de Aerobics o bailoterapia.

COMUNITARIO
 
  • Jornadas de donación de sangre.
  • Rally en beneficio de organizaciones beneficios.
  • Relación de apoyo con las comunidades cercanas.
  • Hogar para niños que necesitan trasladarse a la capital para intervenciones quirúrgicas.
  • Proyecto de recuperación de adolescentes en delito.





 
c.p. Salanova en Hervás G. Vasquez C. (2008,)
Psicologia Positiva Aplicada.



Beneficios del Capital Humano de trabajar en Organizaciones Saludables

  • Se es mas sociable, mayor energía
  • Mayor disposición a cooperar
  • Redes de apoyo social
  • Mayor Flexibilidad e Ingeniosidad
  • Son mas Productivas en su trabajo
  • Mejores Líderes y Negociadores.
  • Mejores en la Toma de Decisiones

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